产假期间有权拒绝安排工作吗

2023-06-29 18:03:10 来源:法问网

一、产假期间有权拒绝安排工作吗

产假期间有权拒绝安排工作。


【资料图】

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、女职工产假待遇有哪些

1、保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2、产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假,生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

产假期间有权拒绝安排工作吗?在产假期间劳动者是可以享受相应的权益,如果权益没有享受到就被公司剥削了,那劳动者也可以通过法律途径来维权。产假期间拒绝工作被工伤辞退该怎么办,不想要只了解片面内容应该要咨询律霸网在线律师。

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