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人们在劳动过程中，或多或少会因为主观或者客观的原因造成自身身体伤害。受到工伤后，就会涉及到向公司索要相应的必要赔偿这一过程。当两方无法协调一致得出令双方都满意的解决方法的时候，就需要走相关的司法途径。最近热播剧《完美关系》中，游戏程序设计员在度假过程中过劳死，其对死亡是否应当由公司负责，进行相应的赔偿一时引发热议。那么，在此，我们有必要先了解一下法律上关于一般情况下的加班加点的相关规定。

用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

以下是发生在现实生活中的一起案例：王某是某合资大酒店的服务员，每天工作6小时，没有休息日。2004年9月的第一个星期天，王某提出每周应该有休息日，请求部门经理批准。部门经理请示总经理不予批准。理由是，饭店每日只工作6小时，每周工作的时间比《劳动法》规定的每日8小时还少2小时，因此，不能再有休息日。为此，双方发生争执。王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求给予其享受休息日待遇。

休息日，是指劳动者满一个工作周后的休息时间。它是国家通过法律的强制性来保障劳动者的休息权。由于企业因生产、工作需要，必须连续工作的，企业必须按照法律的规定，予以统筹安排，保证劳动者每周至少有一次连续24小时不间断的休息。一些企业因工作特殊情况，劳动者不能在休息日休息的，企业应当安排轮流工作制度，给予劳动者相等时间的补休。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

所以，部门经理的行为是违法的，王某的休息日权利应当得到维护。因此，王某可先与酒店经行协商，协商不成由当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。

另外温馨提醒：加班加点后的调休或者支付加班工资法律有明确规定，如果用人单位既不调休也不支付加班工资，劳动者应当注意保存加班证据，为日后与公司发生纠纷后做好准备。

以上就是律霸小编为大家整理的关于一般情况下的加班加点的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。