入职公司不给签订合同该怎么办 全球观焦点

2023-04-17 11:31:10 来源：问法网


(资料图片)

员工在办理入职手续的时候，最好和单位把劳动合同签好，这样以防今后签署带来麻烦。劳动合同是证明双方建立劳动关系的最有力凭证，按照规定，单位应该在同员工建立劳动关系之后一个月内签署合同，那么入职公司不给签订合同该怎么办？下面找法网小编就给大家支几招。

一、入职公司不给签订合同该怎么办

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、双方建立劳动关系后应该多久内签署合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

标签：

MORE >最新资讯

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

商业秘密指的是什么？限制竞争行为的法律责任有哪些？

诈骗罪的立案标准是什么？诈骗罪与借贷行为的界限是什么？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 faping.com 版权所有   邮箱：434 922 62@qq.com  备案号：京ICP备2023000331号-22 有害信息举报