一、哪些情形可以被认定为工伤

可以被认定为工伤的情形如下：

(资料图片)

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的等。

二、工伤赔偿需要什么资料

1.受伤者身份证；

2.门诊病历本；

3.医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；

4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；

5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

6.交通费住宿费票据；

7.职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；

8.视情况提供其他材料。

三、工伤赔偿到哪办手续

工伤赔偿到用人单位在事故之后的1个月内向当地的人力资源与社会保障局申请办理相关手续。法律快车提醒，发生工伤的，由当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请工伤认定。劳动行政部门应当对申请人提供的有关材料进行审查，并按照《工伤保险条例》的有关规定予以认定。目前全国各地都有行政服务中心，也有工伤窗口，方便办理工伤申请。比如甲工伤，可以到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。