女职工生产有产假，哺乳期也有假期！是的没错，孕妇还有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解这些知识，防止万一以后自己也遇到了这样的公司，也好拿起法律的武器为自己维权。那么接下来询律网小编为大家解答劳动法中妇哺乳期和孕妇的特殊待遇的相关法律知识，希望能够帮助到大家~

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一、法律规定的哺乳期是12个月

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

女工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

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二、孕妇的特殊待遇

1、妊娠7个月以上不安排夜班

经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。

2、产假的长短视分娩情况而定

7个月以上早产或者超期分娩或正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；分娩时遇有难产实施剖腹产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一名婴儿产后假增加15天。女职工产假期间工资照发。

3、女职工产假期满上班后，用人单位应当给予一到两周的适应时间，使她逐渐恢复工作量。身体原因不能正常上班的，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

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