一、法律上试用期是强制规定吗

法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但这并不是入职必须要约定的。

二、法律中规定的试用期有多长

(相关资料图)

约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：

(1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

(6)非全日制用工不得约定试用期。

三、试用期超过法律规定的责任

1、超过法定部分无效

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

2、行政处罚和赔偿金

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

比如：小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元(6000元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工次25000元(5000元×5个月)。

综上所述，法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但这并不是入职必须要约定的，而且最长情况下试用期是不能超过6个月的。如果您还有什么不理解的地方不妨登陆我们律霸网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出详细解答。